東北工業株式会社は、関わるすべての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員参加型で世界共通の目標達成に向かい活動してまいります。
東北工業株式会社 代表取締役社長 桒山 巧
東北工業株式会社が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
1. 適正な社会保険等の加入・労働条件の改善
■関連する目標 1：貧困をなくそう
- 社会保険、退職金制度への加入、労働組合を組織
- 定年年齢の引き上げを実施、現在は最長70歳まで勤続可能
2. フードバンク活動への参加
■関連する目標 2：飢餓をゼロに
- 柏崎市内で活動する任意ボランティア団体「フードバンクかしわざき」への寄付に参加
3. 安全衛生に対する取り組み
■関連する目標 3：すべての人に健康と福祉を
- 毎年の健康診断の実施、健康経営への各種取り組み、健康講話開催
- 禁煙週間の実施、感染症対策への取り組み、アルコールチェックの実施など
- ペットボトルキャップ回収の取り組みを実施
4. 社員の技術研修・インターンシップ、見学会の実施
■関連する目標 4：質の高い教育をみんなに
- 教育機関への出前授業の実施、社員の技術研修資格取得推進、柏崎市内の大学生のインターンシップ受け入れ、市内中学生のお仕事体験の受け入れを実施
- 購入費用がウクライナ支援に使われる養生材を購入し、現場で使用
5. 休暇制度の整備・女性専用設備の設置
■関連する目標 5：ジェンダー平等を実現しよう
- 有給休暇・慶弔休暇・育児休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇
- 子育て、介護における短時間勤務制度の整備、現場内の女性専用トイレの設置など
6. 工事における水質汚濁防止抑制・快適トイレの設置
■関連する目標 6：安全な水とトイレを世界中に
- 現場内でも快適トイレを設置、塗装工事等において発生する有害物質を下水道に排出せず、環境に配慮
7. 省エネの推進
■関連する目標 7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに
- 社内照明設備のLED化、「デマンド監視装置」の設置により電気消費量を制限し、省エネの実現への取り組みを行う
8. 休暇制度の整備や労働環境改善への取り組み
■関連する目標 8：働きがいも経済成長も
- 各種休暇制度の整備やその取得の推進、育児・介護を理由とした時短勤務制度の整備、男女共に育児休業の取得推進、安全管理室による毎月の安全パトロールの実施
9. 差別のない採用
■関連する目標 10：人や国の不平等をなくそう
- 積極的に女性社員を採用
10. 既存建物のリノベーション推進、省エネ住宅の標準仕様
■関連する目標 11：住み続けられるまちづくりを／12：つくる責任 つかう責任
- 小さなリノベーションからフルリノベーションまで対応
- ゴミの排出を抑え、新築においては省エネ設計を標準とする
11. 自然災害の復旧・復興工事
■関連する目標 11：住み続けられるまちづくりを／13：気候変動に具体的な対策を
- 地震や水害などの自然災害発生時には民間、公共問わず復旧・復興工事を受注、施工（活動実績：中越地震・中越沖地震発生時小口工事1,300件以上、新築・大改修物件35棟以上）
12. 環境保全活動、クリーン活動等
■関連する目標 11：住み続けられるまちづくりを／14：海の豊かさを守ろう／15：陸の豊かさも守ろう
- 地域のゴミ拾い、海岸清掃に参加
- グリーンカーテンの実施
13. コンプライアンスの遵守
■関連する目標 16：平和と公正をすべての人に
- ハラスメント窓口の設置、就業規則等の配布
- 労働組合との労使協定
14. 関係企業との連携
■関連する目標 17：パートナーシップで目標を達成しよう
- 安全衛生協議会を組織
新潟県SDGs推進建設企業登録証 取得
令和4年2月14日に新潟県より、建設企業としてまちづくりや環境対策に対しSDGsへ積極的に取り組む企業として認定され、「新潟県SDGs推進建設企業登録証」をいただきました。